Empresas do comércio passarão a depender de autorização prevista em convenção coletiva para funcionar em feriados.
A nova regra foi assinada nesta semana pelo ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, e entra em vigor imediatamente.
Na prática, a decisão unilateral do empregador deixa de ser suficiente para autorizar o funcionamento das atividades abrangidas pela norma. Agora, a regulamentação mantém a obrigatoriedade de cumprimento da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e da legislação municipal aplicável.
Com a nova regra, os empregadores também deverão cumprir o que estiver previsto na convenção coletiva sobre o trabalho em feriados. Se o acordo estabelecer folga compensatória obrigatória, por exemplo, a empresa não poderá substituí-la por pagamento em dobro. O descumprimento da convenção pode resultar em fiscalização do Ministério do Trabalho e aplicação de multa ao empregador.
Setores
Setores como supermercados e o comércio varejista em geral dependerão da negociação coletiva para operar em feriados.
Já os setores que poderão funcionar em feriados sem necessidade de convenção coletiva estão:
•Agências de turismo
•Barbearias e salões de beleza
•Bares
•Casas de diversão
•Comércio de flores e coroas
•Comércio em feiras e exposições
•Comércio varejista de gás liquefeito de petróleo
•Estabelecimentos esportivos com cobrança de ingresso
•Farmácias (inclusive de manipulação)
•Feiras livres
•Hotéis
•Lavanderias
•Locação de bicicletas e equipamentos similares
•Locadoras de veículos e embarcações
•Padarias
•Postos de combustíveis
•Restaurantes
•Serviços de portaria em edifícios residenciais
•Serviços funerários
Desde 2021, muitas empresas vinham operando com base em acordos individuais firmados diretamente com os empregados.
A regulamentação é resultado de negociações iniciadas em 2023, após a publicação da Portaria nº 3.665, que voltou a exigir convenção coletiva para o trabalho em feriados no comércio.
