Concurso da Polícia Penal de SP para 1,1 mil vagas tem inscrições prorrogadas até dia 22 de dezembro

A Secretaria da Administração Penitenciária (SAP) prorrogou as inscrições do concurso da Polícia Penal de São Paulo para 1,1 mil vagas de policial penal para o sexo masculino. O cargo exige nível superior de escolaridade. As inscrições para o concurso público vão até o dia 22 de dezembro. A remuneração inicial para a um policial penal no Estado de São Paulo é de R$ 4.695,60.

Em setembro de 2024, o Governo de São Paulo anunciou a criação da Polícia Penal por meio de lei. A nova legislação unifica as carreiras de Agente de Segurança Penitenciária (ASP) e Agente de Escolta e Vigilância Penitenciária (AEVP) e estabelece a Polícia Penal como órgão permanente de segurança pública, equiparando ao mesmo patamar das polícias Militar, Civil e Técnico-Científica.

A medida representou um aumento salarial na nova carreira de policial penal. Assim, a Polícia Penal tornou-se um órgão permanente de segurança pública responsável por garantir a segurança de estabelecimentos penais, como unidades prisionais.

Remuneração e Jornada

O vencimento inicial para o cargo é de R$ 4.695,60. O regime de trabalho é de dedicação exclusiva, o que impede o exercício de qualquer outra atividade remunerada, exceto aquelas relativas ao ensino e à difusão cultural.

Processo de inscrição e taxa

O período de inscrições para o concurso da Polícia Penal vai até as 16h do dia 22 de dezembro de 2025.

Como se inscrever no concurso da Polícia Penal

As inscrições devem ser realizadas somente pela Internet, no site do Instituto AOCP:  www.institutoaocp.org.br .

O valor da taxa de inscrição é de R$ 122,17. O pagamento do boleto bancário deverá ser efetuado até as 23h59 do dia 22 de dezembro de 2025.

Isenção e Redução da Taxa

Não haverá devolução da taxa de inscrição, mesmo que paga em duplicidade. A devolução ocorrerá somente se o concurso público não for realizado. O edital do concurso da Polícia Penal prevê casos de isenção total e redução parcial da taxa:

• Isenção Total: para candidatos doadores de sangue, nos termos da Lei n.º 12.147/2005. O candidato deve comprovar ao menos 3 (três) doações em um período de 12 meses.
• Redução de 50%: para candidatos que atendam, cumulativamente, aos seguintes requisitos:

o     Sejam estudantes regularmente matriculados;

o     Percebam remuneração mensal inferior a 2 salários mínimos, ou estejam desempregados.

Requisitos fundamentais para ser policial penal

Os candidatos assumem o compromisso de cumprir as exigências discriminadas em lei. Os principais pré-requisitos para ingresso são:

Etapas do concurso público

O concurso público para Policial Penal será realizado em quatro fases eliminatórias:

1. Prova Objetiva (I Fase)

A prova objetiva da Polícia Penal, de caráter eliminatório e classificatório, está prevista para ser aplicada no dia 8 de fevereiro de 2026, das 14h às 17h.

• Duração: 3 horas.
• Composição: 50 questões de múltipla escolha (4 alternativas cada).
• Disciplinas:

o      Língua Portuguesa: 20 questões.

o      Matemática: 15 questões.

o      Conhecimentos Gerais: 15 questões.

• Pontuação: Avaliada na escala de 0 a 100 pontos.
• Aprovação: Será considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos.
• Locais de prova: Bauru, Campinas, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, São Paulo, Sorocaba e Taubaté.

Conteúdo Programático (Resumo das Matérias):

O conteúdo programático inclui: Língua Portuguesa (compreensão de texto, gramática, sintaxe), Matemática (conjuntos numéricos, equações, funções, geometria, estatística, análise combinatória), e Conhecimentos Gerais (História Geral e do Brasil, Geografia Geral e do Brasil, Atualidades, Noções Básicas de Informática, Noções de Direito Administrativo, Constitucional Federal e Estadual, Direito Penal, e Noções Gerais como a Lei de Execução Penal e a Lei Orgânica da Polícia Penal – LC 1.416/2024).

2. Aferimento da Estatura e Prova de Aptidão Física (TAF) (II Fase)

Serão convocados para esta fase os 7,5 mil candidatos melhor classificados na prova objetiva.

• Requisito de saúde: o candidato deve apresentar atestado médico específico (original, emitido há no máximo 30 dias) declarando-o apto para realizar os testes de esforços físicos.
• Aferimento de estatura: candidatos que não atingirem a estatura mínima de 1,60m (descalço, descoberto e sem meias) serão eliminados.
• Testes aplicados: a prova de aptidão física consiste em quatro testes:

1.     Barra Fixa (flexão e extensão de cotovelos, teste dinâmico de barra).

2.     Resistência Abdominal (em 60 segundos).

3.     Corrida de 50 metros.

4.     Corrida de 12 minutos.

• Critério de aptidão: Para ser considerado “APTO”, o candidato deverá obter no mínimo 20 pontos em cada um dos testes e perfazer nota igual ou superior a 201 pontos no somatório geral dos quatro testes, que totalizam até 400 pontos.

3. Prova de Aptidão Psicológica (III Fase)

Serão convocados os candidatos considerados “APTOS” no TAF. O objetivo desta prova é verificar a capacidade do candidato para utilizar as funções psicológicas necessárias ao desempenho do cargo.

• Perfil psicológico: a avaliação levará em conta um rol de características de personalidade e inteligência compatíveis com a função, conforme Anexo II do edital.
• Características necessárias: estabilidade emocional, capacidade de trabalho em equipe, agressividade controlada, baixa impulsividade, disciplina, responsabilidade e resistência à pressão.
• Características incompatíveis: descontrole emocional, dificuldade de cooperação, agressividade inadequada, impulsividade e dificuldade em seguir ordens.
• Resultado: resultará em conceito “APTO” ou “INAPTO”. Inaptidão indica que o candidato não atendeu aos requisitos exigidos para o exercício das funções do cargo à época da prova.

4. Comprovação de Idoneidade e Conduta Ilibada e Investigação Social (IV Fase)

Convocados os candidatos considerados “APTOS” na prova psicológica.

• Objetivo: averiguar a vida pregressa e atual do candidato (social, moral, profissional, escolar, etc.), buscando identificar condutas inadequadas ou reprováveis incompatíveis com a profissão policial penal.