Empresa abre 50 vagas de trabalho temporário em Araçatuba

A Employer, empresas com atuação nacional, abriu 50 novas vagas para trabalho temporário para o posto de operador de produção na linha de montagem de lavadoras e purificadores.

As vagas são para candidatos que moram em Araçatuba (SP). São exigências para a vaga o ensino fundamental e disponibilidade para início imediato. A empresa oferece salário de R$ 1.535,86 mais cesta básica, fretado e alimentação no local.

Os interessados devem cadastrar seu currículo no site do Banco Nacional de Empregos ou entregar na Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho de Araçatuba, que fica na avenida Waldemar Alves, 50. O atendimento no local é das 8h às 18h. O telefone para esclarecimento de dúvidas é o (16) 3263-0651, atendimento por ligação e também por WhatsApp.

O nome da empresa onde o trabalhador prestará o serviço não foi divulgado.

Online

A seleção será feita por meio da ferramenta Lugarh, que proporciona o envio e o recebimento seguro de documentos, sem a necessidade do colaborador se deslocar para a empresa durante o processo de contratação.

Todo o envio e recebimento de documentos é feito de forma online e por meio de celular, sem a necessidade de contato físico.

Direitos

A empresa de RH ressalta que o trabalhador temporário tem direito a benefícios que são assegurados aos empregados CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com registro em carteira. Isso inclui pagamento de horas extras, adicional noturno, vale-transporte, descanso semanal remunerado, 13º salário proporcional ao tempo de serviço e férias, também proporcionais ao período trabalhado.

Além disso, recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o tempo trabalhado como temporário também conta como tempo de contribuição para a aposentadoria. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, como auxílio-doença, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

O trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias e o contrato pode ser prorrogado por até mais 90 dias, caso haja necessidade. Ainda, a empresa pode realizar a efetivação do temporário quando desejar.