O Balcão de Empregos da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Relações do Trabalho de Araçatuba (SP) está com mais de 90 oportunidades para o município em diversos cargos. As vagas são para trabalhar no comércio, construção civil, indústria e prestação de serviços.
No entanto, empresas enfrentam dificuldades para contratar profissionais e preencher determinadas vagas; algumas estão disponíveis há cerca de 90 dias, informou o assessor executivo da secretaria, Celso Gatto. Entre as funções oferecidas no balcão e que não obtêm sucesso nas contratações, estão marmorista, programadores, açougueiros, técnicos em eletrônica e mecatrônica, e vendedores de eletroeletrônicos.
De acordo com o assessor, as vagas não são preenchidas por dois motivos: falta de qualificação e disponibilidade de horários, dias da semana e turnos. “Muitas pessoas não atendem nem o telefone na hora que a empresa entra em contato”, lembra.
Pandemia
A dificuldade de encontrar trabalhadores para essa vaga não é de hoje, vem desde antes da pandemia de covid-19, segundo Gatto. Porém, houve uma piora nesse cenário devido às medidas restritivas contra o novo coronavírus. “No período que teve o auxílio do governo federal, notamos que houve uma maior dificuldade de preencher as vagas”.
“A cidade cresceu muito e as pessoas estão com mentalidade antiga, muitas lojas trabalham à noite e aos finais de semana, como shoppings. E indústrias também trabalham 24 horas em turnos e as pessoas não querem trabalhar nestes horários, apenas de segunda a sexta-feira”, conta.
Atualmente, o Balcão de Empregos realiza cadastro de interessados por meio eletrônico, pelo site da Prefeitura ( clique aqui ).
Aquecimento
A diretora da empresa de consultoria Prepararh, Ana Claudia de Araújo Ribeiro, de Araçatuba, também comenta essa dificuldade de contratar novos colaboradores.
Segundo a profissional, que trabalha com recrutamento e seleção, são mais de 30 vagas abertas. “Temos notado um aquecimento na nossa região em termos de oportunidades. Para se ter uma ideia, até abril eu estava trabalhando nove oportunidades, e hoje estamos com mais de 30 vagas”, destaca. A maior oferta é na área da tecnologia, com nove vagas abertas.
Entre as vagas mais operacionais, a dificuldade está na elaboração de um bom currículo. "A gente percebe que as pessoas têm maior dificuldade para dizer suas experiências. A gente precisa ter uma clareza sobre qual é a experiência, formação, os pontos principais de um candidato. Na maior parte do tempo, eles não conseguem, os currículos estão desatualizados".
Dificuldades
Outro ponto que Ana Claudia comenta é sobre a tendência de recrutamento por meio digital, dentro das normas da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). De acordo com a especialista, os candidatos têm dificuldade em aderir essas novas formas de envio de currículo.
"Hoje, de acordo com a LGPD, a única forma de fazer uma seleção 100% consonante a essa normativa, é utilizando o meio digital. É preciso que o candidato deixe claro que aceita que seus dados sejam utilizados. Essa concordância expressa fica difícil por e-mail ou currículo físico, principalmente pela questão do sigilo das informações dele. É uma resistência a essa forma de seleção ou falta de informação do candidato em saber como funciona essa seleção digital", explica Ana Claudia.
A profissional também destaca mais pontos. "A maioria das empresas funciona em escala de horários diferentes, isso é um ponto importante. Além disso, nas entrevistas, percebemos falta do candidato, que não comparece e não dá satisfação. Ou possui habilidades de comunicação muito difíceis. Para vagas de atendimento, que a gente tem em grande volume, o candidato tem que atender bem e para precisa ter boa comunicação".
Para as vagas mais técnicas, da área de tecnologia, a dificuldade observada é falta de atualização na área.
