Hojemais - Andradina SP
Após duas rodadas de negociação nesta terça-feira (30/04), o Governo de Andradina apresentou ao Sindicato dos Servidores Públicos Municipais diante de vereadores, representados pelo presidente Wilson Bossolan, uma proposta salarial que valoriza a grande maioria da categoria com um ganho além do índice da inflação. Toda a discussão partiu da análise da Pauta de Reivindicação Salarial apresentada pela presidente do Sindicato dos Servidores Públicos, Estela Cassiolato Goda, que esteve presente em todas as rodadas de negociação que acertou detalhes para a formação da proposta da administração.
Todos os 617 servidores que ganham entre até R$ 936,75 receberão seis referências, o que representa um reajuste de 9,34%. Ou seja, com os 6,51% de inflação conforme o IPCA-15, a categoria terá um aumento real de quase 3%. Levando em conta que os servidores ainda tem direito a 1,5% em julho com a progressão continuada que também é um avanço deste Governo, os trabalhadores terão mais de 11% de aumento. Além disso, será concedido um abono de R$ 100 durante quatro meses, no segundo semestre.
Para o Governo de Andradina, em tempos de crise econômica mundial e redução da arrecadação dos municípios essa foi a saída responsável encontrada pela adminsitração Jamil Ono para valorizar os trabalhadores com menores salários.
Neste cenário, para que mais servidores sejam contemplados, nenhum assessor ou qualquer integrante em cargo de confiança do prefeito vai receber aumento.
Após as rodadas de negociação praticamente chegou-se a um acordo que vai garantir um aumento real a maior parcela dos servidores que possuem a menor remuneração e ainda manter a tomada de uma decisão responsável para garantir que o Governo Jamil Omo não perca a capacidade de investimento que tem conseguido mudar a realidade da cidade.
“Além de ter que atender a Lei de Responsabilidade Fiscal e deixar o gasto orçamentário com pessoal abaixo dos 51%, ainda temos que garantir condições de manter o pagamento dos salários sem prejuízos e rigorosamente em dia como sempre foi em nosso Governo”, disse o secretário de Administração, José Henrique Pastorelli, lembrando que nos últimos anos o município não atrasou o pagamento em nem um dia.
Numa escala que tira de quem ganha mais e dá a quem recebe menos os servidores que estão enquadrados no nível médio Classe “B”, com salários de R$ 950,80 a R$ 1.464,21 também tiveram avanço e terão quatro referências, o que representa um reajuste de 6,14% para um total de 239 servidores, que somado à referência de julho chegará a 7,73%.
Já os servidores que estão enquadrados no nível médio “Classe Especial”, com salários de R$ 2.323,01 a $ 3.577,39 e nível superior, que tem salários acima de R$ 2.781,37 mais a gratificação de nível superior, receberão duas referências. Com isso cerca de 170 servidores receberão um reajuste de 3,02%; mais o direito assegurado de 1,5%. Todos os demais servidores que não são servidores sujeitos às escalas de referências, terão esse mesmo reajuste linear de 3,02%.
O secretário de Governo e Gestão Participativa, Manoel Messias de Almeida, ressaltou a responsabilidade do acordo de manter uma relação mais estreita com o Sindicato dos Servidores Públicos, para que haja um fórum permanente que antecipe as campanhas salariais e eventuais problemas em relação aos servidores e suas categorias.
“O sindicato, em nome da sua presidente Estela Goda esta de parabéns pela maneira que conduz a negociação e mobilização da categoria. Também estão de parabéns nossos vereadores que estiveram presente em massa e estão engajados desde o início para encontrar o melhor caminho para um acordo justo e responsável”, disse Messias.
OUTRAS CONQUISTAS
-Nos meses de janeiro e fevereiro os servidores receberam complementação para alcançar o salário mínimo. A partir do mês de março, em atendimento à uma emenda solicitada pelo Sindicato em 2012, a referência inicial dos servidores subiu para a Classe “C” NM-09 com o salário de R$ 685,23, portanto, acima do salário mínimo.
-A Administração Municipal está propondo ao Sindicato a celebração de ACT para regulamentação da jornada de 12 X 36 horas, tem em vista as razões que o Sindicato apresentada, para ser utilizado quando da necessidade e local de conveniência para este tipo de horário.
-A Administração Municipal já está tomando as devidas providências para elaboração de uma reforma administrativa, cujo principal item é o Plano de Carreira tanto dos servidores da saúde quanto aos demais servidores, uma vez que fez parte do Plano de Governo para 2013/2016.
