Nos últimos anos, o mercado de trabalho passou por profundas transformações, especialmente no que diz respeito ao processo de contratação de funcionários. Com mais de 15 anos de experiência no mercado, Ana Ribeiro é CEO da PreparaRH e explicou como essas mudanças impactam empresas e candidatos, destacando a evolução das práticas de recrutamento e seleção.
O processo de contratação seguia um caminho bem diferente do atual. As empresas costumavam divulgar suas vagas em jornais impressos, o que resultava em um grande volume de currículos sendo entregues pessoalmente. "Recebíamos muitos currículos e iniciávamos longos processos seletivos, com várias etapas. Era um procedimento bastante competitivo, focado principalmente na seleção entre os candidatos" , explicou.
No entanto, a especialista ressaltou que o cenário atual é outro. Hoje, o foco das empresas não está mais apenas na seleção de talentos, mas na atração de candidatos. "O esforço agora é concentrado em tornar a vaga atrativa. Cerca de 70% a 80% do nosso trabalho está em como apresentar essa oportunidade, quais benefícios oferecemos, como é o ambiente de trabalho, e o que torna essa vaga interessante para quem está procurando emprego" , afirmou.
Ela destaca ainda que o processo seletivo também se tornou mais estratégico, com menos etapas e maior precisão na escolha dos candidatos. "Ao invés de várias fases, buscamos ser mais assertivos, garantindo que as contratações sejam rápidas e eficazes" , completou Ana.
