Na 2ª edição do Hojemais Notícias , a convidada Karina Ribeiro falou sobre um tema que vem ganhando cada vez mais relevância no ambiente corporativo: a NR-1 , norma que estabelece diretrizes relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho e às responsabilidades das empresas na prevenção de riscos psicossociais.
Durante a entrevista, Karina explicou que a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) faz parte das normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e existe desde 1978 , passando por atualizações periódicas. Segundo ela, essas mudanças são definidas por um sistema tripartite, formado pelo Governo, representantes das empresas e dos trabalhadores.
"A NR-1 é uma normativa do Ministério do Trabalho e Emprego que existe desde 1978. Ela passa por alterações ao longo do tempo e essas mudanças são discutidas por uma comissão tripartite, formada pelo Governo, empresas e trabalhadores. Para que uma norma seja aprovada, é necessário que os três votem favoravelmente. Foi exatamente isso que aconteceu com a NR-1", explicou.
Karina destacou que a atualização da norma começou a ser implementada em dezembro de 2024 , passando a vigorar a partir de maio de 2025 . A principal mudança estabelece que as empresas devem adotar medidas para proteger a saúde mental dos colaboradores , prevenindo situações que possam gerar adoecimento psicológico no ambiente de trabalho.
"Essa nova norma começou em dezembro de 2024 e passou a valer em maio de 2025. Ela determina que o empresário precisa cuidar do ambiente de trabalho para que nenhum colaborador desenvolva problemas relacionados à saúde mental", afirmou.
Segundo a especialista, o Ministério do Trabalho e Emprego concedeu um período de um ano para que empresas públicas e privadas se adequassem às novas exigências. No entanto, a realidade ainda está distante do esperado.
"O Ministério deu um prazo de um ano para que as empresas se adequassem, mas isso não aconteceu. Hoje, cerca de 90% das empresas ainda não fizeram essa adequação. Muitas sequer sabem que essa norma existe, que ela é obrigatória e que o descumprimento pode gerar multas", alertou.
Ela reforçou ainda que a legislação determina que instituições públicas e privadas são responsáveis por cuidar dos aspectos psicossociais dos trabalhadores, promovendo um ambiente saudável e prevenindo riscos que possam comprometer a saúde emocional das equipes.
Além de abordar os impactos da NR-1 , Karina apresentou seu trabalho voltado à gestão emocional nas empresas . Ela é idealizadora da plataforma Gestão Emocional Brasil , criada para auxiliar organizações na adequação às novas exigências da legislação e na implantação de práticas voltadas ao bem-estar dos colaboradores.
A plataforma pode ser acessada pelo endereço Plataforma Gestão Emocional Brasil Já mais conteúdos e orientações sobre o tema estão disponíveis no perfil oficial de Karina Ribeiro no Instagram: Instagram
Assista à entrevista completa
Quer entender como a NR-1 impacta empresas, gestores e colaboradores e saber como adequar sua organização às novas exigências da legislação? Assista à entrevista completa com Karina Ribeiro na 2ª edição do Hojemais Notícias e conheça mais sobre a Gestão Emocional Brasil e a importância da saúde mental no ambiente corporativo .
