Muitos de nós, ao olharmos para a carreira de nossos pais e avós, iremos perceber que, em sua maioria, eles passaram todos os anos de sua vida profissional numa única função; provavelmente aposentaram-se por tempo de serviço em uma única empresa ou em um cargo público. O ideal, desta geração, era o de construir uma carreira sólida; era a fidelização ao trabalho; a permanência extensa; a segurança econômica.
Esta geração - Baby Boomer - representa uma época diferente, onde havia menos concorrência no mercado de trabalho; a economia era diferente e as opções de profissões não eram tantas como agora. Ter estabilidade na carreira era o que todos queriam. Isso não quer dizer que estas pessoas eram acomodadas e sem perspectivas de futuro; mas, para esta geração, o mais importante era ser reconhecida - mais por sua experiência, do que pela criatividade, inovação e empreendedorismo. Nos dias de hoje, os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. Geralmente, exercem funções de chefia. Muitas vezes, em nível estratégico.
A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. São todas aquelas pessoas da geração nascida entre 1945 e 1960. Após este período, os combatentes voltaram para casa e houve então uma explosão populacional - nos Estados Unidos - que deu origem a essa famosa nomenclatura.
Os representantes dos Baby Boomers acompanharam transformações importantes acontecidas naquela época. Hoje, as coisas mudaram muito; as novas gerações de profissionais buscam - cada vez mais - experiências que agreguem conhecimentos e valor à sua carreira, de modo que, estas possam levar-lhes, rapidamente, a alçarem postos mais altos na organização - como de líder, por exemplo.
Fazendo um paralelo, podemos dizer que a geração BM desejava sim, crescer; mas, não se importava em passar anos fazendo as mesmas atividades - se aquele emprego inspirasse estabilidade. Já a geração atual não teme deixar um bom emprego, se acreditar que, em outra empresa, ela pode ter algo ainda melhor, conquistar suas metas e objetivos e ter o crescimento que busca.
Assim, podemos concluir que a Baby Boomer foi muito importante para que as gerações que vieram depois também pudessem se adaptar à sua realidade e, definirem seus próprios anseios e alvos, na carreira. Por fim, podemos completar que não há uma geração melhor que a outra; pois, cada uma, em seu tempo, fez e faz grande diferença para a humanidade.
