A inserção de jovens egressos de casas de acolhimento e de outros que buscam o primeiro emprego tem sido o foco das ações do projeto Portas Abertas em Três Lagoas. A iniciativa é conduzida pela Auditoria Fiscal do Trabalho, em parceria com diversos órgãos públicos, e busca combater a discriminação e ampliar o acesso ao mercado de trabalho.
De acordo com a auditora fiscal do trabalho Priscila de Abreu Carvalho, o projeto reúne uma série de iniciativas voltadas à inclusão social por meio do emprego. O principal objetivo é contribuir para a reinserção de pessoas em situação de vulnerabilidade, especialmente egressos do sistema prisional, combatendo o estigma que dificulta o acesso ao trabalho formal.
Entre as ações previstas na cidade, está a realização de uma reunião técnica com o empresariado, no auditório da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, para orientar as empresas sobre a legislação e o combate à discriminação. Segundo Priscila, as empresas foram notificadas para participação obrigatória e receberão orientações sobre igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.
A auditora destaca que o maior obstáculo enfrentado pelos egressos é o estigma social. Esse preconceito, muitas vezes reproduzido pelo próprio mercado, impede que trabalhadores que já cumpriram suas penas consigam uma nova oportunidade. “O trabalho é um direito de todos. O egresso está cheio de vontade de trabalhar e precisa dessa oportunidade para garantir sua subsistência e reinserção social”, afirma.
Além das ações voltadas aos egressos, o projeto também promove capacitação de servidores públicos e articulação entre diferentes órgãos, com o objetivo de garantir atendimento humanizado e combater práticas discriminatórias.
Aprendizagem profissional abre portas para o primeiro emprego
Outro eixo das ações em Três Lagoas é a reunião técnica sobre aprendizagem profissional, voltada à contratação de jovens aprendizes. O auditor fiscal do trabalho e coordenador de aprendizagem em Mato Grosso do Sul, Paulo Marini, explica que o encontro tem caráter orientativo.
Segundo ele, diversas empresas da cidade já foram notificadas para cumprir a cota mínima obrigatória de aprendizes e terão uma nova oportunidade para regularizar a situação após as orientações.
Marini ressalta que a aprendizagem profissional é, muitas vezes, o primeiro contato do jovem com o mercado de trabalho. O programa permite que as empresas formem seus próprios profissionais durante um período que pode chegar a dois anos, com possibilidade de efetivação ao final do contrato.
No fim do mês, está previsto um “Dia D” de inserção laboral, reunindo entidades formadoras e empresas para aproximar jovens interessados das oportunidades de aprendizagem. Para o auditor, oferecer vagas de aprendizagem é essencial para a formação profissional e social dos jovens. “Você vai dar uma oportunidade para quem está começando. Muitas empresas hoje só contratam funcionários que saem da aprendizagem”, afirma.
As ações do projeto buscam não apenas ampliar as oportunidades de emprego, mas também reduzir a reincidência criminal e fortalecer a inclusão social por meio do trabalho, considerado um dos principais instrumentos de cidadania e dignidade.
