O início de 2026 trouxe um aquecimento significativo no mercado de trabalho em Três Lagoas. Após um período de retração típico do recesso de fim de ano, a Casa do Trabalhador registrou crescimento expressivo no número de vagas disponíveis.
Segundo o diretor da unidade, Sidney, a instituição iniciou o ano com apenas 14 oportunidades em aberto, mas, pouco mais de uma semana depois, o número saltou para 193 vagas disponíveis para a população. “Iniciamos o ano somente com 14 vagas, devido aos recessos de fim de ano, mas hoje, há pouco mais de uma semana da retomada, já estamos com um quadro de 193 vagas disponíveis para a população”, explicou.
De acordo com o diretor, o aumento acompanha a retomada das atividades das empresas após o período de festas, quando muitas contratações são suspensas temporariamente. O destaque neste começo de ano é o setor industrial, que lidera a oferta de vagas no município. Uma única indústria do ramo de produção concentra mais de 100 oportunidades abertas, além de outras empresas ligadas à cadeia da celulose.
Na sequência aparecem os setores de prestação de serviços, como manutenção, mecânica, climatização e serviços gerais, e, em terceiro lugar, o comércio, incluindo segmentos atacadista, varejista e agropecuário.
Além do cenário positivo de vagas, Sidney reforça que a preparação do candidato é decisiva para o sucesso no processo seletivo. A primeira orientação é manter o currículo atualizado, com informações claras, descrição detalhada das funções exercidas e atualização cadastral junto à Casa do Trabalhador, o que amplia as chances de encaminhamento para entrevistas.
Outro ponto fundamental é o preparo para a entrevista de emprego. Demonstrar segurança, confiança, conhecer previamente a empresa e demonstrar interesse pela função são fatores considerados diferenciais pelos recrutadores. O comportamento do candidato também pesa na avaliação.
Entre as competências mais valorizadas atualmente pelas indústrias estão a boa comunicação, a capacidade de trabalho em equipe, a resolução de problemas e a proatividade, características que indicam maturidade profissional e comprometimento com o crescimento dentro da empresa.
O diretor também orienta sobre postura e apresentação pessoal nos processos seletivos, especialmente nas seleções coletivas. Pontualidade, organização e vestimenta adequada são critérios observados desde o primeiro contato. A apresentação desleixada, uso de chinelos, bermudas e bonés podem resultar em desclassificação imediata, por transmitirem falta de comprometimento.
Em relação à documentação, Sidney esclarece que a Carteira de Trabalho Digital não interfere diretamente na velocidade da contratação, mas oferece inúmeros benefícios ao trabalhador, como acompanhamento do vínculo empregatício, solicitação de seguro-desemprego, consulta ao abono salarial e acesso a alertas de vagas compatíveis com o perfil cadastrado. O aplicativo é considerado simples e seguro para uso cotidiano.
A Casa do Trabalhador também mantém ações voltadas à inserção de jovens no mercado de trabalho, respeitando a Lei da Aprendizagem. O diálogo constante com empresas tem ampliado a oferta de vagas para jovens aprendizes e para candidatos sem experiência formal registrada.
Para aqueles que enfrentam dificuldades na recolocação, o diretor reforça a importância da persistência. O processo de busca por emprego exige resiliência, aprendizado contínuo e amadurecimento diante das negativas. “Nada na vida a gente consegue de primeira. Não podemos encarar o ‘não’ como algo ruim. A gente vai adquirindo experiência, maturidade, e persistindo uma hora o ‘sim’ vai chegar”, orientou.
Além do atendimento na unidade, a Casa do Trabalhador desenvolve feirões descentralizados de emprego, levando oportunidades para bairros mais afastados do centro e aproximando empresas e candidatos. Nessas ações, recrutadores realizam entrevistas no próprio local, reduzindo custos de deslocamento e facilitando o acesso ao emprego para a população.
A unidade segue aberta ao público, oferecendo encaminhamentos para vagas, atualização cadastral, orientações profissionais e apoio na intermediação entre trabalhadores e empresas.
