Um estudo realizado pelo 6º Observatório de Carreiras e Mercado, conduzido pelo PUCPR Carreiras, setor de empregabilidade da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), revelou que 50% das demissões no Brasil em 2024 tiveram como causa principal problemas comportamentais.
Segundo o levantamento, que ouviu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas de recrutamento e seleção, os comportamentos inadequados no ambiente de trabalho superaram fatores como a automação de atividades e a redução de custos, que representaram 25% das demissões cada.
Entre as habilidades mais valorizadas pelos empregadores no último ano, destacam-se: comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%).
O comparativo com a edição de 2021 do estudo, período marcado por forte impacto da pandemia de Covid-19, mostra mudanças nas prioridades. Na época, a solução de problemas liderava o ranking, com 12,58% da preferência dos recrutadores. Hoje, as competências ligadas à comunicação e ao planejamento assumiram maior protagonismo.
O levantamento também apontou que 76% dos profissionais entrevistados estão investindo em novos conhecimentos e habilidades para manter a empregabilidade. Além disso, 16,32% das empresas afirmaram priorizar candidatos que demonstram interesse contínuo em atualização e desenvolvimento profissional.
Para os pesquisadores, o cenário reforça que, além das competências técnicas, o comportamento e a postura do colaborador são decisivos para a permanência no mercado de trabalho em um contexto de rápidas transformações.
Com informações de Agência Brasil.
