A presidente do S indicato dos Servidores Públicos Municipais (SSPM) de Três Lagoas, Luciana Braçal, a valiou como positiva a implementação definitiva da jornada de seis horas diárias para os servidores municipais. A medida passou a valer oficialmente em janeiro, após um período de testes realizado nos meses de novembro e dezembro do ano passado.
Segundo Luciana, a redução da carga horária é uma pauta histórica do sindicato, defendida desde 2017, quando a jornada anterior havia sido revogada. A proposta acompanha novas metodologias de trabalho e busca proporcionar mais qualidade de vida aos servidores, sem prejuízo à prestação de serviços à população.
“Essa redução de jornada vem ao encontro das novas metodologias de trabalho, de buscar para os servidores uma qualidade de vida. Depois de um período de testes, iniciou definitivamente essa jornada de 30 horas, e a gente tem tido um feedback muito positivo", afirmou.
Apesar de alguns setores ainda estarem em fase de adaptação, a dirigente afirma que não houve resistência por parte das secretarias municipais. O diálogo entre sindicato e gestão tem sido fundamental para ajustar escalas e atender às especificidades de cada área. Algumas categorias, como plantonistas e servidores contratados por processo seletivo, não foram contempladas pela nova jornada devido às limitações previstas em lei.
Luciana também destaca reflexos positivos na saúde e na produtividade dos trabalhadores. O sindicato percebeu aumento significativo na adesão a uma plataforma de bem-estar que oferece benefícios como descontos em academias, indicando maior busca por atividades físicas. Além disso, a dirigente relata melhora na concentração e no rendimento das atividades burocráticas, uma vez que os servidores passaram a organizar melhor o tempo de trabalho.
“A produtividade de serviços burocráticos também foi ampliada, porque o servidor sabe que tem aquela jornada de seis horas para executar toda a sua atividade. Isso dá uma concentração maior e acaba rendendo mais", relatou ela.
Ao fazer um balanço do primeiro ano da gestão do prefeito Dr. Cassiano Maia, a presidente do SSPM apontou avanços no relacionamento institucional entre o sindicato e a administração municipal, com ampliação dos canais de diálogo, apesar dos embates naturais das negociações. Entre as conquistas recentes, está a resolução de uma antiga demanda dos auxiliares de enfermagem.
Para 2026, a principal reivindicação da categoria é a atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários. A proposta busca trazer mais clareza, simplicidade e segurança jurídica para os servidores e para a administração pública, já que o atual plano passou por diversas alterações ao longo dos últimos anos.
