Mitos sobre coaching - Trainer Karina Ribeiro Master Coach Três Lagoas.
Você já ouviu falar na palavra coaching? Provavelmente sim, afinal essa nova metodologia de desenvolvimento e capacitação vem invadindo as pequenas e grandes empresas e se tornou um dos assuntos mais comentados entre blogueiras, empresários e pessoas que visam o crescimento, não só pessoal mas como também o profissional. Mas se você nunca ouviu falar na palavra, não se preocupe pois nós iremos esclarecer as principais dúvidas.
Bom, para iniciarmos essa conversa é necessários esclarecer o que é o coaching, que pode ser definido como uma metodologia capaz de desenvolver habilidades e competências, a fim de fazer com que você atinja seus objetivos profissionais e pessoais, traçando objetivos e definindo metas. Mas como tudo que é novo sempre surgem os famosos ‘mitos’, que são as verdades independentes criadas por alguém e repassadas aos demais sem um real embasamento.
A partir de agora você confere alguns dos
mitos
criados em cima dessa metodologia:
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O Coaching vai me deixar rico
Bom, para começarmos o coaching ainda não virou mega-sena e se fosse também as chances de virar um novo milionários através do método seriam mínimas, afinal todos sabem que as chances de fazer dinheiro em um jogo simples e de seis números é de uma em 50 milhões.
Mas voltando a realidade é importante ressaltar que o sucesso e o fracasso só dependem de você. Com isso, podemos dizer que 50% é coaching e os outros 50% vêm do seu esforço para colocar em prática aquilo que você aprendeu através das ferramentas.
Coaching é aconselhamento
Você já ouvir falar aquela frase
“quem dá conselho é pai e mãe”
? – Bom, é exatamente isso, o coaching passa longe de ser um ferramenta de aconselhamento, ele também não opina, não induz e não julga decisões. Ele apenas irá lhe auxiliar a desenvolver técnicas de autoconhecimento tirando as incertezas a fim de que você tome decisões assertivas e te tornando uma pessoa mais confiável e cautelosa, mas no final as decisões serão suas.
Coaching é intuitivo e não é baseado em estudos
O Coaching engloba uma série de técnicas e conhecimentos que são baseados em estudos científicos abrangendo psicologia cognitiva, comportamental e positiva, ciências organizacionais, neurociência, filosofia, educação e administração de negócios. Em resumo a ferramenta trabalha com conceitos sociais e comportamentais, tornando-se um sistema complexo, mas testado e comprovado por milhares de pessoas ao redor do mundo.
O Coaching é a solução para todos os problemas, e posso obter tudo que desejar por meio do Coaching
Quando leio ou escuto essa frase passo a imaginar que o coaching é um gênio da lâmpada com o poder ilimitado de realizar todos os meus desejos, aliás, quem dera (risos). Mas quando a ferramenta é desenvolvida de maneira assertiva ela é capaz sim de fazer com que você esteja preparado para concretizar todos os seus objetivos.
É claro que o método não é indicado para todos os problemas, por exemplo se você está com um problema de saúde recomenda-se que você procure um médico, se você sofre de transtorno psicológicos você deve procurar uma terapia ou um psicólogo e é por isso que o coaching não é o nosso gênio da lâmpada dos tempos atuais.
Bons profissionais não precisam passar por Coaching
Aprendizado nunca é demais, essa é a frase do momento. Você pode ser o melhor profissional mas aprimoramento sempre é bem-vindo e o coaching pode lhe proporcionar isso. Além das ferramentas lhe ensinarem a orientar equipes, solucionar conflitos e desenvolver uma visão sistêmica para elevar a performance de negócios.
Coaching é uma punição da empresa
Coaching não é punição! Muito pelo contrário, é crescimento e valorização, ou seja, é uma oportunidade de você desenvolver competências que irão lhe auxiliar na sua vida pessoal e profissional, além de contribuir para o aumento de resultados de sua empresa.
Coaching é uma “última chance”
O coaching não deve ser utilizado como “a última chance”, afinal se a questão é falta de vontade do aprendiz de nada adiantará o método, afinal é necessário esforço e comprometimento.
Mas como dito anteriormente, o coaching é um uma valorização, um benefício e não deve ser temido!
O coaching visa mais à qualidade de vida do profissional que a melhoria de performance
O propósito do coaching é desenvolver a melhoria de performance, incluindo objetivos, foco, motivação, administração de tempo e até mesmo gestão de estresse, mas é claro que a partir do momento em que essas competências são desenvolvidas e colocadas em prática a tendência é que a sua qualidade de vida também tenha uma melhora.
Coaching é cobrança e leva muito tempo
Cobrança não, tempo talvez. O objetivo do coaching é desenvolver competências para que você alcance seus objetivos e isso precisa ser trabalhado e exige dedicação do aprendiz, a fim de concluir cada etapa com excelência, através de incentivo e não cobrança.
Coaching é um modismo e não funciona para mim
O coaching não é um modismo, ele apenas ganhou notoriedade devido grande eficácia no meio empresarial, ou seja, o mesmo dá resultados.
Coaching é coisa de psicólogo
Esse é um mito comum, mas vale ressaltar que o profissional que trabalha com o coaching tem enfoques totalmente diferente do profissional que faz consultas terapêuticas. Até porque a terapia só deve ser aplicada por pessoas formadas em psicologia, o contrário do coach, que pode ser uma pessoa que tenha qualquer formação mas que se especializou como coaching.
Coaching é para consertar comportamentos problemáticos
O coaching não conserta, ele implementa ferramentas que lhe auxiliam em suas mudanças de comportamento, isso através das ferramentas que lhe serão apresentadas durante as sessões.
Mas vale ressaltar que tal ferramentas só exerceram sua real funcionalidade de acordo com o comprometimento do aprendiz.
As ferramentas do coaching podem te ajudar a destravar aquilo que te bloqueia, olhar mais para você mesmo e aprender a potencializar o talento que existe dentro de você. Para saber mais sobre o meu trabalho, acompanhe minhas redes sociais clicando nos botões abaixo!
