Uma pesquisa global realizada recentemente por especialistas em tecnologia e mercado, indicou quais são os recursos tecnológicos indispensáveis para empresas que querem potencializar seu crescimento nos dias de hoje e como o uso de novas tecnologias impacta diretamente nas competências de quem vai usá-las. Também levantaram quais são os softskills (habilidades) requeridos para esses profissionais.
Sobre as tecnologias, o estudo mostra a computação em nuvem no topo da lista dos principais recursos indispensáveis. Com o advento da 5G chegando no mercado, praticamente tudo vai ser on-line, sistemas de gestão de negócios, arquivamento de documentos, imagens e dados, tudo. E quem ficar de fora perderá em agilidade e segurança.
Em seguida aparecem a inteligência artificial , os mecanismos de assistência virtual – como agenda, bots para atendimento etc -, e por fim a realidade aumentada - considerando esses novos tempos que exigem certo distanciamento entre as pessoas, e que mesmo suspenso, continuará sendo muito útil.
Essas considerações se aplicam para qualquer tipo e porte de empresas, e sem dúvida, fará diferença na dinâmica corporativa.
Em decorrência disso, segundo a gerente sênior de aquisição de talentos da CI&T | Diversity, Carla Borges, coordenadora da pesquisa para o Brasil, as pessoas deverão estar preparadas e com a mente aberta para o novo . Na pesquisa, os respondentes apontaram a capacidade de comunicação e adaptação como habilidades essenciais ao lado do conhecimento técnico . Ou seja, não basta ter domínio sobre determinada prática se não souber lidar com ela.
Depois, aparecem na pesquisa: competência para gestão e liderança – que bem sabemos, as empresas buscam cada vez mais pessoas proativas para assumirem funções de responsabilidade -, pensamento crítico e espírito empreendedor . O estudo não foi deixado de lado; as preferências são para pós-graduações em determinada especialidade e o l ifelong learning (aprendizagem continuada) como princípio em suas vidas – tanto profissionais, quanto pessoais. Ainda, grandes referências globais já sinalizaram que diplomas não são garantidores de contratação, o diferencial está no real conhecimento e capacidade de realização .
Esse é o perfil que deve prevalecer como norte para corporações modernas e atualizadas ao contratarem profissionais daqui em diante. A pesquisa entrevistou cerca de 1.200 empresários em todo o Brasil.
